临时工不服劳动仲裁该怎么办？

当临时工不服劳动仲裁时，有相应的法律途径可以继续维护自己的权益。首先，我们需要了解劳动仲裁的性质。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于临时工而言，和正式工一样，在劳动权益方面受到法律的平等保护。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果临时工不服的仲裁裁决不属于该法第四十七条规定的终局裁决情形，那么在收到仲裁裁决书后的十五天内，就有权向人民法院提起诉讼。

这里的第四十七条规定的终局裁决情形包括：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果是这类终局裁决，用人单位不能再向法院起诉，但劳动者依然有起诉的权利。

临时工在决定向法院起诉时，要准备好相关的材料，比如仲裁裁决书、起诉状以及能支持自己诉求的证据等。起诉状中要明确自己的诉讼请求和事实理由。同时，要注意向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

在整个过程中，临时工要清楚自己的权利和义务，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以咨询专业的律师来获得帮助。