拖欠工资多久算违法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的内容。 简单来说，就是用人单位每个月都得按时给员工发工资。 而《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 虽然法律没有明确规定拖欠工资达到多长时间才算违法，但通常情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就可能被认定为拖欠工资。 这里的“一个工资支付周期”，一般是一个月。也就是说，如果公司和员工约定每月15号发工资，到了下个月15号还没发，那就很可能属于拖欠工资了。一旦用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权要求其支付工资，并可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损害，还应当承担赔偿责任。