拖欠工资多久算违法?
我在一家小公司上班,已经两个月没发工资了,我想知道公司拖欠工资多久算违法呢?我能不能通过法律途径来维护自己的权益?
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在我国,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的内容。 简单来说,就是用人单位每个月都得按时给员工发工资。 而《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 虽然法律没有明确规定拖欠工资达到多长时间才算违法,但通常情况下,如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资,就可能被认定为拖欠工资。 这里的“一个工资支付周期”,一般是一个月。也就是说,如果公司和员工约定每月15号发工资,到了下个月15号还没发,那就很可能属于拖欠工资了。一旦用人单位出现拖欠工资的情况,劳动者有权要求其支付工资,并可以通过合法途径,比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等,来维护自己的权益。如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损害,还应当承担赔偿责任。

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