临时工未提前通知就被解雇该怎么办？

在探讨临时工未提前通知就被解雇该如何应对之前，我们需要先明确“临时工”在法律上的概念。在现行法律体系中，并没有“临时工”这一正式称谓，与之对应的是“非全日制用工”和“全日制用工”。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，如果您属于非全日制用工的临时工，单位不提前通知就解雇您，在法律上是允许的，并且单位无需支付经济补偿。

而全日制用工则是我们常见的标准劳动关系，劳动者与用人单位签订劳动合同，按照正常的工作时间进行工作。如果您属于全日制用工的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当您遇到未提前通知就被解雇的情况时，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作情况。然后，您可以先与用人单位进行协商，要求其说明解雇的理由，并根据情况要求相应的赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。