做完一个月工不给工资怎么办？

当遇到做完一个月工却不给工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍。

首先，我们要明确工资的定义。工资是劳动者通过付出劳动，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位要按照固定的日期每月支付工资，“不得克扣或者无故拖欠”则保障了劳动者按时足额获得工资的权利。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。劳动者可以找到用人单位的负责人，如老板或人力资源部门相关人员，心平气和地说明自己的情况，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，他们会责令用人单位支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并作出处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照仲裁裁决支付工资。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对此有详细的规定。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出判决。需要注意的是，向法院起诉要在规定的时间内进行，并且要准备好充分的证据来支持自己的诉求。总之，劳动者在遇到做完一个月工不给工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。