没有签劳动合同辞职扣工资该怎么办？

当遇到没有签订劳动合同且辞职时被公司扣工资的情况，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。 首先，我们要明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。 而关于工资，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司扣你工资的行为，在没有合理合法理由的情况下，是违法的。 当遇到这种情况时，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与公司协商。你可以心平气和地和公司负责人沟通，指出公司未签订劳动合同以及扣工资的行为是不符合法律规定的，要求公司支付应得的工资和未签订合同的双倍工资差额。在沟通时，最好做好记录，比如录音等，以备后续需要。 如果协商不成，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明你在该公司工作以及工资情况的材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁结果支持了你的请求，而公司还是不履行，你还可以向法院申请强制执行。 总之，在面对没有签订劳动合同辞职被扣工资的情况时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。