假如没有劳动合同，工资拖欠超过两个月该怎么办？

在没有签订劳动合同且工资被拖欠超过两个月的情况下，劳动者可以通过以下方式维护自身合法权益。 首先，我们来明确一些法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬而形成的一种关系。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工行为，这种劳动关系依然受法律保护。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 接下来，关于工资支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位拖欠工资超过两个月的行为是违法的。 那么，劳动者具体该怎么做呢？第一步，可以先和用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录或者通话录音，这可能会成为日后维权的证据。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。劳动者需要准备好能够证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。同时，要收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。