发生工伤后鉴定不够伤残等级该怎么办？

当发生工伤后鉴定不够伤残等级时，劳动者仍然可以依法享有一定的权益和待遇。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，即便工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者也有相应的权益。

在医疗待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，不管是否够伤残等级，合理的医疗费用是可以得到保障的。比如，你因工伤去医院看病、拿药、做检查等费用，只要在规定的范围内，都可以从工伤保险基金报销。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这段时间里，你不用上班，但工资还是和受伤前一样照发。例如，你每月工资是5000元，受伤后在停工留薪期内，单位每个月还是要给你发5000元。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么单位需要支付相应的护理费用。

虽然鉴定不够伤残等级可能没有一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿，但以上这些权益可以在一定程度上保障劳动者在工伤后的生活和治疗。劳动者要及时与用人单位沟通，按照规定的程序申请相关待遇。如果与单位就工伤待遇问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。总之，要积极维护自己的合法权益。