劳动者离职后得病该怎么办？

当劳动者离职后得病，要分不同情况来处理。

首先，如果怀疑所患疾病是职业病，依据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。若被诊断为职业病，即使已经离职，只要符合相关条件，依然可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。比如曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，如果用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费，那么就由工伤保险基金和用人单位按照规定支付工伤保险待遇。

其次，如果所患疾病并非职业病，而是普通疾病，那么一般来说，劳动者离职后与原用人单位之间的劳动关系已经解除，原用人单位通常没有法定的义务为其承担医疗费用等。不过，要是在离职前，用人单位存在未依法为劳动者缴纳医疗保险等违法行为，导致劳动者无法享受相应的医保待遇，从而遭受医疗费用损失的，劳动者可以依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，要求用人单位赔偿该部分损失。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动者离职后得病，需要根据具体情况，依照相关法律法规来确定自己的权益和寻求相应的解决办法。