医院是否可以申请不定时工作制？

不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

医院作为一种特殊的企业单位（在我国部分医院具有企业性质），是有可能申请不定时工作制的。比如医院的一些高级管理人员，他们的工作时间不固定，需要随时处理医院的各种事务；还有一些外勤人员，如负责医疗物资采购、外联工作的人员，他们的工作时间也难以按照标准工作时间来衡量；另外，医院的部分值班人员，像急诊值班医生、护士等，由于需要随时应对紧急医疗情况，工作时间也无法固定。

不过，医院申请不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。医院要向当地劳动行政部门提交相关申请材料，说明申请不定时工作制的岗位、理由等情况。劳动行政部门会根据医院的实际情况和相关规定进行审核，审核通过后，医院才能对相应岗位实行不定时工作制。