不定时工作制的劳动时间是怎么规定的？

不定时工作制是一种特殊的工时制度，它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

在不定时工作制下，员工的工作时间不像标准工时制那样固定。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

虽然实行不定时工作制没有固定的上下班时间限制，但这并不意味着企业可以随意安排员工无限度地工作。企业还是要根据生产经营的具体情况，合理安排员工的工作和休息，保障员工的身体健康和休息权利。并且，企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。如果未经审批擅自实行不定时工作制，可能会面临劳动监察部门的处罚。同时，即使是不定时工作制，在法定节假日安排员工工作的，也需要按照法律规定支付相应的加班工资。