劳动法产生于哪个社会？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它的产生与社会经济发展、工人运动等因素密切相关。

一般认为，劳动法产生于资本主义社会。在资本主义社会之前的奴隶社会和封建社会，劳动关系具有很强的人身依附性。奴隶社会中，奴隶本身就是奴隶主的财产，没有任何劳动权利；封建社会里，农民对封建主有一定的人身依附关系，劳动也主要是为封建主服务，当时并没有现代意义上的劳动法。

到了资本主义社会，随着工业革命的开展，机器大工业逐渐取代了手工劳动，大量的劳动者进入工厂工作。资本家为了追求利润最大化，往往会过度压榨工人，导致工人的工作时间过长、劳动强度过大、劳动条件恶劣等问题十分严重。工人们为了维护自己的权益，开始组织起来进行罢工、示威等斗争。在这种背景下，为了缓和阶级矛盾，维护社会秩序，资本主义国家开始制定一些法律来规范劳动关系。

世界上最早的劳动立法可以追溯到19世纪初的英国。1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，这一法律主要是针对纺织工厂中童工的工作时间等问题作出了规定，它被认为是现代劳动法的开端。此后，其他资本主义国家也陆续制定了一系列劳动法律法规，劳动法逐渐发展成为一个独立的法律部门。

从我国来看，新中国成立后，逐步建立和完善了社会主义劳动法律体系。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行，为我国劳动关系的调整和劳动者权益的保护提供了重要的法律依据。