事业单位国企人员兼职会给予什么处分？

在我国，事业单位和国企人员的兼职行为受到严格规范。对于事业单位人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，未经批准擅自兼职，或者在兼职中获取报酬影响本职工作等违规兼职行为，视情节轻重给予相应处分。

情节较轻的，给予警告或者记过处分。警告处分一般是一种较轻的警示，期限为6个月；记过处分稍重，期限是12个月。在受处分期间，会影响其岗位晋升、工资调整等。

情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。降低岗位等级意味着岗位层级下降，工资待遇等也会相应降低；撤职则更为严重，是撤销其现任职务。降低岗位等级和撤职的处分期限都是24个月。

情节严重的，给予开除处分，即解除与事业单位的人事关系。

对于国企人员，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，违规兼职取酬也是不被允许的。国企领导人员违反规定兼职或者兼职取酬的，依照有关规定给予纪律处分，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。这里的纪律处分可能包括党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分，以及企业内部的行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。