未成年离职后单位不给工资怎么办？

当未成年人离职后单位不给工资时，首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位不给工资的行为是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。如果单位招用符合规定的未成年人，同样要遵守劳动法律法规支付工资。

遇到这种情况，未成年人可以先和单位进行友好协商，清晰地表达自己的诉求，要求单位支付工资。协商过程中要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行查处。未成年人可以准备好相关证据材料，前往当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据具体情况展开调查，并依法处理。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。