加班费会扣五险一金吗？

在探讨加班费是否会扣除五险一金之前，我们先来理解一下五险一金和加班费的概念。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它是为了保障劳动者在退休、生病、失业等情况下的权益。而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据我国的法律规定，五险一金的缴纳基数通常是按照劳动者的工资总额来确定的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中就包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。依据《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由上述六个部分组成。这意味着，加班费是工资总额的一部分。

所以，从法律层面来说，加班费是需要计入五险一金的缴纳基数中的。当用人单位在计算需要为劳动者缴纳的五险一金金额时，是会将加班费包含在内进行计算的。相应地，劳动者个人需要缴纳的五险一金部分，也会以包含加班费的工资总额作为基数来扣除。例如，如果你的月工资是5000元，当月加班费是1000元，那么缴纳五险一金的基数就应该是6000元，然后按照规定的比例来扣除你个人需要缴纳的部分。