奖励是否算入加班费基数？

在法律上，奖励是否算入加班费基数需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下加班费基数的概念。加班费基数是用来计算加班费的一个基础数额，简单来说，就是以这个数额为标准，按照法律规定的加班倍数来计算我们应得的加班费。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。

如果奖励属于上述规定中奖金的范畴，并且是与劳动者正常劳动相关的、具有相对稳定性和持续性的收入，那么在司法实践中，通常会被认定算入加班费基数。例如，每月固定发放的绩效奖金，它与劳动者的日常工作表现和业绩挂钩，这种就可能要算入加班费基数。

然而，如果奖励是具有偶然性、临时性的，比如一次性的项目奖金、节日特别奖励等，这类奖励与劳动者的日常加班工作没有直接关联，一般就不会算入加班费基数。

在实际操作中，如果劳动者和用人单位对加班费基数有争议，可以先尝试协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。