社保停了之后公积金公司还能正常交吗？

社保和公积金是两个不同的概念，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保险制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。而公积金是指住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律层面来看，目前并没有法律规定社保和公积金的缴纳必须同步。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着只要单位和职工存在劳动关系，并且符合公积金缴存的相关规定，单位就有义务为职工缴纳公积金，而不取决于社保是否正常缴纳。

所以，一般情况下，社保停了之后，公司仍然可以正常为员工缴纳公积金。不过，不同地区可能会存在一些政策差异，有些地方可能会将社保和公积金的缴纳情况进行关联审核，但这种情况并不普遍。如果遇到公司以社保停缴为由停止缴纳公积金的情况，员工可以向当地的住房公积金管理中心咨询和投诉，以维护自己的合法权益。