新人入职小公司应该做什么？

新人入职小公司，有一系列重要的事情需要去做，以下从法律和实际工作两个层面为您详细介绍。

从法律层面来看，首先要关注劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以新人入职后，务必及时与公司签订劳动合同，合同中要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款。这是保障自身合法权益的关键，比如劳动报酬明确后，公司就不能随意降低工资；明确工作时间和休息休假，能保证自己的休息权利。

另外，要了解公司的社会保险缴纳情况。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。新人要确认公司是否按时为自己缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供的重要保障。

从实际工作层面来说，新人入职后要尽快熟悉公司的规章制度。每个公司都有自己的考勤制度、绩效考核制度、保密制度等。了解这些制度，能避免因不知情而违反规定，影响自己的工作表现和职业发展。比如，遵守考勤制度可以保证全勤，避免因迟到早退扣除工资；了解绩效考核制度，能明确工作目标和努力方向。

同时，要积极与同事和上级沟通。与同事建立良好的合作关系，能让工作开展得更加顺利。在工作中遇到问题，及时向上级请教，不仅能解决问题，还能让上级看到自己积极进取的态度。此外，要主动学习公司的业务知识和技能，提升自己的工作能力，尽快适应工作岗位的要求。

新人入职小公司后，既要重视法律层面的权益保障，又要做好实际工作中的各项事务，这样才能在新的工作环境中站稳脚跟，实现良好的职业发展。