离职后两个月还没拿到补偿金怎么办？

当离职后两个月还没拿到补偿金时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，我们要明白经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是劳动者应得的权益，受到法律的保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位违反该规定，没有按时支付补偿金，劳动者就可以采取措施维护自己的权益。

第一步，你可以先尝试与用人单位进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即按照法律规定支付经济补偿金。你可以说明法律规定的支付时间和标准，让用人单位清楚他们的义务。同时，要保留好与用人单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，这些记录在后续可能会用到。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位限期支付经济补偿金。

你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁委员会支持你的请求，用人单位就必须按照裁决支付经济补偿金。

如果用人单位对仲裁裁决不服，他们可以向人民法院提起诉讼。但如果用人单位在规定的时间内没有提起诉讼，而又不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院会采取措施，强制用人单位支付经济补偿金。

总之，当离职后两个月还没拿到补偿金时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，这样才能更好地保障自己的利益。