怀疑员工工伤骗保该如何赔偿？

在法律层面，骗保是一种严重违反法律规定的行为。当企业怀疑员工工伤骗保的情况时，首先要明确几个关键概念。工伤保险，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的一项社会保险制度。而骗保，就是通过欺诈、伪造证明材料等手段，骗取工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第六十条明确规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，当企业怀疑员工工伤骗保，第一步应该是收集相关证据。证据可以包括事故现场的证人证言、监控视频、医疗机构的诊断证明等，以此来证明员工是否存在骗保行为。

企业收集到初步证据后，可以向社会保险行政部门进行举报。社会保险行政部门会展开调查，通过调查核实员工是否真的存在骗保行为。一旦查实员工骗保，社会保险行政部门会责令员工退还骗取的工伤保险待遇，并且会根据骗取金额，对员工处以2倍以上5倍以下的罚款。如果骗保情节严重，达到了犯罪的标准，司法机关会依法追究员工的刑事责任。

对于企业来说，如果因为员工骗保而遭受了损失，比如支付了不必要的费用等，企业可以通过民事诉讼的方式，要求员工赔偿相应的损失。在民事诉讼中，企业需要向法院提供充分的证据，证明自己的损失与员工的骗保行为之间存在因果关系，法院会根据具体情况判决员工进行赔偿。