个人欠工资不给且没有合同该怎么办？

当遇到个人欠工资不给且没有合同的情况时，可按以下步骤维护自身权益。首先，要明确劳动关系的概念，劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的一种法律关系。即使没有签订书面合同，只要存在实际的劳动付出和报酬约定，也构成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这里说的是用人单位，但在个人雇佣关系中，能证明存在事实劳动关系也可作为维权依据。其次，要收集证据。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、与对方的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明你为对方提供了劳动。有了这些证据后，可先与对方协商，要求支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者工资报酬。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。