上了6天班离职不给工资该怎么办？

当遇到上了6天班离职却不给工资的情况时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，我们需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬，工作6天也不例外。

接下来，我们可以采取一些具体的措施来维护自己的权益。第一步，可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，明确指出他们的行为违反了法律规定，要求他们支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，他们会责令用人单位支付工资。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果经过劳动仲裁后，用人单位仍然不支付工资，我们可以向人民法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如冻结用人单位的银行账户、查封其财产等，来确保你能拿到应得的工资。总之，遇到这种情况不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。