工伤的追诉期是多长时间？

在了解工伤追诉期之前，我们先明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的身体伤害或者患职业病等情况。而追诉期，这里主要涉及到申请工伤认定的时间限制以及通过法律途径要求赔偿的诉讼时效。

首先，关于工伤认定申请的时间。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，职工自己申请工伤认定的时间是事故发生之日起1年。如果超过了这个时间，社会保险行政部门可能就不会受理工伤认定申请了。

其次，从法律诉讼的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在工伤赔偿纠纷中，如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者就赔偿问题与用人单位协商不成，要通过诉讼途径解决的话，诉讼时效一般是三年。

不过，在实际的工伤纠纷处理中，情况可能会比较复杂。比如，在一些情况下，虽然超过了工伤认定申请的1年期限，但如果存在不可抗力等正当理由，职工依然有可能通过其他途径来维护自己的权益。又或者在诉讼时效方面，如果存在诉讼时效中断、中止的情形，诉讼时效的计算也会有所不同。诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。例如，劳动者向用人单位主张过赔偿权利，就可能导致诉讼时效中断。诉讼时效中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。比如在诉讼时效期间的最后六个月内，劳动者因不可抗力不能行使权利，就会发生诉讼时效中止。

总之，工伤的追诉涉及到多个时间节点和法律规定。职工在发生工伤后，应尽快了解自己的权利和义务，及时按照法律规定的程序申请工伤认定和主张赔偿，以避免因超过时间限制而给自己带来不必要的损失。