干活不给钱也没签合同该怎么办？

当遇到干活不给钱且没签合同的情况时，不必过于担心，以下为你详细介绍应对办法及相关法律依据。 首先，我们要明确劳动关系或劳务关系的概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，从事用人单位安排的工作，用人单位支付劳动报酬的关系。劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬达成的关系。 在没有签订合同的情况下，需要收集相关证据来证明你提供了劳动以及对方未支付报酬的事实。这些证据可以包括考勤记录，它能证明你工作的时间；工作证、工作服，能证明你与工作单位或雇主存在关联；同事的证人证言，他们可以证实你确实在那里工作；还有与老板关于工作内容、工资约定等的聊天记录、通话录音等。 从法律途径来讲，若属于劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求用人单位支付拖欠的工资以及未签订合同的双倍工资。 若属于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，你可以直接向人民法院提起诉讼。只要你有足够的证据证明劳务关系的存在和对方未支付报酬的事实，法院会依法判决对方支付相应的费用。 总之，在干活不给钱且没签合同的情况下，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。