工作不满7天没有工资该怎么办？

当遇到工作不满7天没有工资的情况时，首先我们需要明确劳动者付出劳动就应获得相应报酬这一基本法律原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，而不论工作时长是多少。

如果遇到用人单位以工作不满7天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

第一步，与用人单位进行沟通协商。这是解决问题的首选方式，既省时又省力。劳动者可以心平气和地向用人单位说明自己的诉求，依据上述法律规定，要求用人单位支付相应的工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能证明自己在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到工作不满7天没有工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，劳动者也应增强自我保护意识，签订好劳动合同，明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。