老板不发工资且没签合同怎么办？

当遇到老板不发工资且未签订合同的情况，以下是一些可以采取的措施和相关法律依据。 首先，要明确一些关键的法律概念。在劳动关系中，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动行为，就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你能证明和老板存在事实劳动关系，就有权利要求额外的工资补偿。 接下来，我们说说具体的解决办法。第一步，可以先和老板进行友好协商。直接向老板表达你的诉求，要求支付工资，并提及未签订合同的问题。很多时候，老板可能是因为资金周转等原因暂时未能按时支付工资，通过协商也许能解决问题。如果协商没有结果，你可以收集相关证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资条、同事的证言、与老板的聊天记录、工作邮件等。这些证据能够证明你在该单位工作过以及工作的时间和内容等情况。收集好证据后，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带证据到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。 若劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。 总之，在遇到老板不发工资且未签订合同的情况时，要冷静处理，通过合法的途径来维护自己的权益。