到公司上班没签合同该怎么办？

在实际工作中，到公司上班却没签合同是不少劳动者会遇到的情况。从法律角度来看，这涉及到劳动者诸多权益问题。下面就为您详细讲解遇到这种情况该如何处理。首先，我们需要明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保护劳动者在工作中的各项权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果到公司上班没签合同，在不同阶段有不同的处理方式。第一个月内，虽然法律规定用人单位有一个月的时间与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者也可以主动提醒用人单位。毕竟及时签订合同能避免后续不必要的麻烦。如果超过一个月仍未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求签订合同并支付相应的双倍工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明您与用人单位存在劳动关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查和处罚。劳动者可以准备好相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依法处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位签订合同并支付双倍工资等。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据和材料，积极参与仲裁程序。总之，到公司上班没签合同，劳动者不用过于担心。要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，在工作过程中要注意保留好相关证据，以便在需要时能证明自己的主张。