公司不是强制解散的情况下解散了该怎么办？

在公司并非强制解散的情形下，我们可以从公司的义务、员工权益保障以及法律依据等方面来探讨应对办法。

首先，公司非强制解散时需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。也就是说，公司有义务主动成立清算组来处理公司的财产和债务等相关事宜。

其次，对于员工而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资水平等确定。

再者，如果公司没有按照法律规定进行清算，损害了员工的合法权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以先与公司进行协商，要求支付工资、经济补偿等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。