工伤期间没有任何补偿该怎么办？

当遇到工伤期间没有任何补偿的情况时，您不用着急，下面为您详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，我们要明确什么是工伤补偿。工伤补偿，简单来说，就是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从单位和工伤保险基金获得的经济赔偿和救助。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若单位没有主动为您申请工伤认定，您自己或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

当您拿到工伤认定决定书后，如果被认定为工伤，接下来就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您工伤伤残等级的重要程序，根据鉴定出的伤残等级，您可以依法享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果单位还是拒绝给予您应有的补偿，您可以通过以下途径解决：一是与单位进行协商，尝试达成补偿协议；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。