小公司不准时发工资该怎么办？

当小公司不准时发工资时，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益。首先，我们来明确一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这意味着，公司准时发放工资是法律规定的义务。

如果遇到小公司不准时发工资的情况，劳动者可以先和公司进行沟通协商。友好地与公司相关负责人交流，了解工资延迟发放的原因。也许公司确实遇到了暂时的资金困难，通过协商达成一致的解决方案，比如确定具体的发放时间等。

要是协商没有起到作用，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司不准时发工资的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按时支付工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。