question-icon 小公司不准时发工资该怎么办?

我在一家小公司上班,公司总是不准时发工资,有时候拖个几天,有时候甚至拖一两个月。我想知道遇到这种情况,我该怎么维护自己的权益,有哪些途径可以解决呢?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

当小公司不准时发工资时,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益。首先,我们来明确一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这意味着,公司准时发放工资是法律规定的义务。 如果遇到小公司不准时发工资的情况,劳动者可以先和公司进行沟通协商。友好地与公司相关负责人交流,了解工资延迟发放的原因。也许公司确实遇到了暂时的资金困难,通过协商达成一致的解决方案,比如确定具体的发放时间等。 要是协商没有起到作用,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动监察部门反映公司不准时发工资的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司按时支付工资,并可能要求公司支付相应的经济补偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在整个过程中,劳动者要注意收集和保存好相关证据,以证明自己的权益受到了侵害。

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