小公司拖欠工资该怎么办？

当遇到小公司拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，劳动者要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

当发现公司拖欠工资，劳动者可以先尝试与公司进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。劳动者可以找公司负责人，以平和的方式说明自己的困难和需求，询问拖欠工资的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。投诉时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果劳动者胜诉，公司需要按照裁决结果支付工资。如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序。劳动者需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。总之，劳动者在面对小公司拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。