小工厂拖欠工资该怎么办？

当遇到小工厂拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要了解“拖欠工资”的概念，简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工厂必须按时、足额地支付您的工资。

第一种途径是与工厂进行协商。您可以心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。有时候，工厂可能是因为资金周转困难等客观原因导致暂时无法按时支付工资，通过协商也许能够达成一个双方都能接受的解决方案。这不仅能维护您与工厂的关系，也有可能较快地拿到工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，在遇到小工厂拖欠工资的情况时，您要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。