公司注销了没发工资该怎么办？

当公司注销后仍未发放工资时，员工有以下途径维护自身权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。公司注销意味着其法人资格消灭，通常情况下不能再以公司为主体承担责任，但在特定情形下，相关责任人仍需负责。根据《中华人民共和国公司法》规定，如果公司股东、董事和控股股东在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，如果公司股东等存在上述违法违规行为，员工可以要求他们承担支付工资的责任。

其次，员工可以向劳动监察部门投诉。虽然公司已经注销，但劳动监察部门依然可以对公司注销前的违法行为进行调查。如果查实公司存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法对相关责任人进行处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，员工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。即使公司注销，员工仍可以将公司的股东、清算组成员等列为被申请人。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在诉讼过程中，法院会依据相关证据和法律规定，判决责任人支付员工应得的工资及可能的赔偿。