老板拖欠工资不理人该怎么办？

当老板拖欠工资且不理人时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍：

首先，最简单直接的方法是与老板再次协商。在协商时，劳动者要保持冷静，说明自己的困难和需求，要求老板及时支付工资。虽然之前老板不理人，但再次沟通说不定会有效果。同时，在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。这一途径主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明劳动者有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查。一旦查实老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。如果劳动者胜诉，老板需要按照仲裁裁决支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这为劳动者通过劳动仲裁解决工资拖欠问题提供了法律依据。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了人民法院受理民事案件的程序和执行程序，保障了劳动者通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，当遇到老板拖欠工资不理人的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。