老板拖欠农民工工资怎么办？

当老板拖欠农民工工资时，农民工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，双方可以进行协商解决。协商是解决纠纷的常见方式，农民工可以直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资。这种方式较为便捷，能避免矛盾进一步激化。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板拖欠工资的行为本身就是违法的，农民工有权要求其支付应得工资。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有权通过诉讼的方式解决民事纠纷。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的主张，以确保自己的合法权益得到保护。

此外，对于一些情况较为特殊的农民工，还可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的农民工提供免费的律师服务，帮助他们更好地维护自己的权益。总之，农民工在遇到老板拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器，通过合法途径解决问题。