公务员遇到现单位撤并该怎么办？

当公务员遇到现单位撤并时，不必过于担忧，国家有一系列明确的规定来保障公务员的权益和工作安排。

首先，从组织安排方面来看，根据《中华人民共和国公务员法》的相关精神，机关会根据工作需要和公务员本人的情况，对被撤并单位的公务员进行合理的调整和安排。一般会遵循人随事走的原则，也就是如果原来单位的某项职能被整合到其他单位，那么负责这项职能的公务员可能会被调配到相应的接收单位。例如，若原单位的环保监测职能并入新的生态环境部门，从事环保监测工作的公务员就可能会被安排到该部门继续从事相关工作。

其次，关于公务员的职务和待遇问题。在单位撤并过程中，公务员的职务一般会根据新的工作需要和个人的能力、资历等因素进行重新确定。但不会随意降低公务员的职务层次。在待遇方面，公务员的工资、福利等会按照国家规定予以保障，不会因为单位撤并而受到不合理的削减。比如，原来享受的职级工资等待遇，在新的岗位上也会按照相应的规定进行衔接和落实。

另外，如果公务员对涉及本人的人事处理不服，也有相应的救济途径。根据《公务员法》规定，公务员可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。这为公务员维护自身合法权益提供了有效的保障。

总之，公务员现单位撤并虽然会带来一些变化，但在法律的保障下，公务员的权益和工作都会得到妥善的安排和处理。