劳动仲裁调解超期会怎样？

在劳动争议处理过程中，劳动仲裁调解超期是一个需要关注的问题。首先，我们来了解一下劳动仲裁调解的基本概念。劳动仲裁调解是指在劳动仲裁机构的主持下，双方当事人就争议事项进行协商，达成一致意见，从而解决劳动纠纷的一种方式。它的目的是通过和平、协商的方式解决问题，避免矛盾进一步激化。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这就明确了调解的时间限制为十五日。如果超过这个期限还未达成调解协议，那么当事人就有权利选择进入仲裁程序。

对于劳动仲裁调解超期的情况，从法律上来说，并不会导致调解程序的无效。但是，如果调解超期，当事人有权要求仲裁机构及时作出裁决。因为调解只是解决劳动争议的一种方式，并不是必经程序。当调解超期仍无法达成协议时，为了保障当事人的合法权益，仲裁机构应该及时推进仲裁程序，对争议事项作出裁决。

此外，如果劳动仲裁机构在调解过程中存在故意拖延、不作为等违法违规行为，当事人可以向上级主管部门或者相关监督机构反映情况，维护自己的合法权益。同时，当事人也应该积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁机构能够尽快查明事实，作出公正的裁决。