劳动仲裁有了开庭时间但没有协调怎么办？

在劳动仲裁中，有了开庭时间却没有进行协调，这种情况并不罕见，我们可以从几个方面来理解和应对。

首先，协调也就是调解，它并非劳动仲裁的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。但这并不意味着在开庭前就一定要进行调解。也就是说，没有在开庭前进行协调，并不违反法律程序。

如果没有进行调解就直接到了开庭阶段，那么在开庭过程中，仲裁庭也会根据实际情况组织双方进行调解。因为调解有利于快速解决纠纷，实现双方的利益平衡。即使在开庭过程中调解不成，仲裁庭也会依法及时作出裁决。

对于当事人来说，无论是否有开庭前的调解，都应该为开庭做好充分准备。要收集和整理好与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于支持自己的主张至关重要。同时，要熟悉相关的法律法规，明确自己的权益和诉求。在开庭时，要如实陈述事实，遵守仲裁庭的纪律。

如果最终仲裁结果不满意，当事人还可以根据法律规定，在一定期限内向人民法院提起诉讼。总之，即使没有开庭前的协调，也不会影响当事人通过合法途径维护自己的权益。