question-icon 劳动仲裁有了开庭时间但没有协调怎么办?

我申请了劳动仲裁,现在已经确定了开庭时间,但是一直没有进行协调。我不太清楚这种情况正常吗,接下来该怎么做,也不知道没协调会不会影响最终的仲裁结果,想了解一下相关的法律规定和应对办法。
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,有了开庭时间却没有进行协调,这种情况并不罕见,我们可以从几个方面来理解和应对。 首先,协调也就是调解,它并非劳动仲裁的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。但这并不意味着在开庭前就一定要进行调解。也就是说,没有在开庭前进行协调,并不违反法律程序。 如果没有进行调解就直接到了开庭阶段,那么在开庭过程中,仲裁庭也会根据实际情况组织双方进行调解。因为调解有利于快速解决纠纷,实现双方的利益平衡。即使在开庭过程中调解不成,仲裁庭也会依法及时作出裁决。 对于当事人来说,无论是否有开庭前的调解,都应该为开庭做好充分准备。要收集和整理好与案件相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据对于支持自己的主张至关重要。同时,要熟悉相关的法律法规,明确自己的权益和诉求。在开庭时,要如实陈述事实,遵守仲裁庭的纪律。 如果最终仲裁结果不满意,当事人还可以根据法律规定,在一定期限内向人民法院提起诉讼。总之,即使没有开庭前的协调,也不会影响当事人通过合法途径维护自己的权益。

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