享受低保者能交五险一金吗？

对于享受低保者能否交五险一金这个问题，我们需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下低保和五险一金的概念。低保是政府为了帮助生活困难、家庭收入低于当地最低生活保障标准的居民而提供的一种社会救助制度，目的是保障他们的基本生活需求。而五险一金则是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。这是劳动者应享有的权益，也是用人单位的法定义务。

从法律规定上来说，并没有明确禁止享受低保的人缴纳五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。这表明只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就有权利和义务参加社会保险。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

然而，虽然法律上没有禁止，但享受低保主要是依据家庭收入和财产状况等因素来确定的。如果因为缴纳五险一金后，家庭收入和财产状况发生变化，不再符合低保条件，那么低保资格可能会受到影响。例如，缴纳五险一金后，个人收入有所增加，家庭人均收入超过了当地低保标准，相关部门可能会重新评估并调整低保待遇。所以，享受低保者在缴纳五险一金时，需要关注自己家庭的收入和财产状况变化，以及这些变化对低保资格的影响。