公司未经我们同意取消劳动合同，我们该怎么办？

当公司未经劳动者同意取消劳动合同，这可能涉及到违法解除劳动合同的情形。我们先来解释一下违法解除劳动合同的概念。简单来说，就是公司没有按照法律规定的条件和程序，单方面终止与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果您希望继续在公司工作，并且劳动合同还有继续履行的可能，您可以要求公司继续履行合同。比如公司只是因为资金周转问题想临时裁员，但实际上公司业务还在正常开展，这种情况下劳动合同是可以继续履行的。

而如果您不想继续在该公司工作，或者劳动合同确实已经无法继续履行，公司就需要向您支付赔偿金。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遇到这种情况，您首先可以和公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的理由，并表达您的诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。