补偿金是否算入五险一金？

补偿金是否算入五险一金，需要分情况来看。首先，我们要明白五险一金的缴纳基数通常是根据职工的工资总额来确定的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果补偿金属于上述工资总额构成范围内的特殊情况下支付的工资等合理情形，那么在计算五险一金缴纳基数时是应该算进去的。例如，解除劳动合同的经济补偿金，当它符合规定的性质和条件时，就可能会计入缴纳基数。

然而，如果补偿金具有特定性质，比如是对员工的精神损害补偿、工伤的额外赔偿等，与正常的劳动报酬没有直接关联，那么通常是不算入五险一金缴纳基数的。因为五险一金的缴纳主要基于与劳动相关的工资性收入，这类与劳动报酬无关的补偿金不在此列。

所以，补偿金是否算入五险一金，关键在于判断其性质是否属于工资总额的范畴。遇到具体问题时，职工可以向所在单位的人力资源部门咨询，或者向当地社保机构了解详细规定，以保障自己的合法权益。