合同期内公司降工资该怎么办？

在合同期内遇到公司降工资的情况，首先我们需要了解相关的法律规定和处理办法。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。工资待遇是劳动合同中的重要条款，公司单方面降低工资属于变更劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能擅自降低你的工资，必须与你协商并达成一致，而且要以书面形式确定变更内容。

如果公司未经你同意就降低工资，你可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商。你可以向公司提出异议，要求公司恢复原工资待遇，并说明公司单方面降薪是违反法律规定的。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以向他们反映公司降薪的问题，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。

总之，在合同期内遇到公司降工资的情况，你要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。