公司逼迫员工辞职该怎么办？

当公司逼迫员工辞职时，员工要明确这是公司试图规避支付经济补偿等法律责任的不当行为。我们可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。

首先，要清楚法律对于公司解除劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司不符合这些法定情形而逼迫员工辞职，就是违法的。

当遭遇公司逼迫时，员工要注意收集相关证据。比如，公司不合理安排工作任务的通知、领导刁难的聊天记录、电子邮件等。这些证据能在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

员工可以与公司进行协商。心平气和地与公司管理层沟通，表达自己对公司逼迫行为的不满，要求公司停止这种不合理的做法，并按照法律规定履行劳动合同。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院对公司的违法行为进行裁决，以维护自己的合法权益。总之，员工在面对公司逼迫辞职时，要保持冷静，依法维权。