公司拖欠工资且没有劳动合同该怎么办？

当遇到公司拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，我们可以通过以下步骤来维护自身权益。

首先，要收集相关证据。因为没有劳动合同，所以需要有其他材料来证明你和公司存在劳动关系以及工资数额等情况。这些证据可以是工作证、考勤记录、工资发放的转账记录、同事的证人证言等。证据在后续的维权过程中起着至关重要的作用，有了充分的证据，才能更好地证明你的主张。

接着，可以先尝试与公司协商解决。你可以和公司的负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的行为是不合法的，要求公司及时支付工资。如果协商成功，公司愿意支付工资，那么问题就可以得到解决。但如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构，他们会根据你提供的证据和情况进行调查，如果查证属实，会责令公司支付工资。

另外，你还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还有可能获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿。