工伤私了协议书有效吗？需要公证吗？

工伤私了协议书是否有效，要分情况来看。简单来说，协议有效得满足一些条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

在工伤私了协议的场景下，如果这份协议是在双方自愿、平等的基础上签订，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，而且协议内容是双方真实意思的表达，同时不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这个协议就是有效的。例如，员工和单位都清楚工伤的情况，对赔偿金额等事项协商一致后签订协议，这样的协议一般是有效的。

然而，如果协议存在显失公平的情况，比如单位利用员工对法律的不了解或者员工处于危困状态，让员工签订了赔偿金额远远低于法定标准的协议，那么受损害方有权依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条的规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

关于是否需要公证，公证并不是工伤私了协议书生效的必要条件。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。经过公证的协议，在证明力上可能更强一些，但即使不公证，只要协议本身符合有效条件，同样具有法律效力。所以，是否公证可以由双方当事人根据实际情况自行决定。