工伤一次性赔偿协议书是否有效？

工伤一次性赔偿协议书是否有效需要具体情况具体分析。

首先，从法律上来说，如果工伤一次性赔偿协议书是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议通常是有效的。这就好比两个人自愿达成一个交易，只要这个交易是合法合规的，没有强迫和欺骗，那这个交易就会受到法律的认可。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤一次性赔偿协议书满足这些条件，那么它在法律上就是有效的。

然而，如果存在一些特殊情况，协议可能会被认定为无效或者可撤销。比如，用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议的赔偿数额明显低于法定的工伤保险待遇标准，显失公平的，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。再比如，如果协议是在用人单位欺诈、胁迫劳动者的情况下签订的，劳动者也可以请求撤销该协议。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位损害劳动者利益。

所以，判断工伤一次性赔偿协议书是否有效，要综合考虑协议签订的过程、内容等多方面因素。如果劳动者对协议的有效性存在疑问，可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，来确定协议的效力。