工伤私了协议能否证明劳动关系？

工伤私了协议在一定条件下可以证明劳动关系，但不能仅凭此协议就确凿地认定劳动关系存在，需要综合多方面因素判断，以下为您详细分析：

首先，要明确劳动关系的成立条件。劳动关系的成立需同时满足以下要素：雇佣方必须是经过合法注册并拥有法人资格的组织；员工必须年满16周岁但尚未达到法定退休年龄，且在法律上具备完全的民事行为能力；雇主制定并公布实施的规章制度应适用于全体员工，员工需要服从雇主的劳动管理并且参与由雇主安排进行的获得薪资回报的工作活动；员工所提供的服务应构成雇主业务运营的有机组成部分。

其次，看工伤私了协议本身的有效性。根据《民法典》规定，协议需双方具备行为能力、意思表示真实，且内容合法、不违背公序良俗。若协议有效，可作为劳动关系存在的证据之一。比如，协议中明确提及双方的身份信息（一方为用人单位，一方为劳动者）、工作相关内容、工伤发生的事实等，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么在证明劳动关系时可以起到一定作用。

然而，若工伤事故发生后，用工方未能主动向上属管理机关报告且亦无向劳动保护部门提出工伤鉴定申请，在此情况下签署的协议将被视为无效。因为这种行为构成瞒报，逃避了劳动监察机构的监督管理，违反了法律规范中的强制性及禁止性条款。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条之规定，此类协议应当被判定为自始无效，这样的协议自然不能证明劳动关系。

此外，即使协议有效，也还需要其他证据相互佐证劳动关系的存在。比如工资支付记录（如银行工资流水明细），能够显示用人单位定期向劳动者支付工资；工作证、服务证等证件，上面有单位名称、劳动者姓名等信息，表明劳动者属于该单位员工；考勤记录，证明劳动者按照单位要求进行考勤，接受单位管理等。

总之，工伤私了协议能否证明劳动关系要具体情况具体分析，不能简单地一概而论，并且在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以更好地维护自身权益。