工伤私了协议书只盖章是否有效？

在探讨工伤私了协议书只盖章是否有效这个问题前，我们先来了解一下什么是工伤私了协议书。工伤私了协议书是指用人单位与劳动者在发生工伤后，不通过劳动仲裁、法院诉讼等公权力介入的方式，而是双方私下就工伤赔偿等事宜达成的一种协议。

从法律角度来说，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

也就是说，对于工伤私了协议书，盖章是可以使协议成立的方式之一。一般情况下，只要协议书是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即使只有盖章，没有法定代表人签字，该工伤私了协议书也是有效的。比如单位盖章确认了赔偿金额、支付方式等关键条款，且劳动者也认可并接受了协议内容，那么这份协议就具有法律效力。

不过，也存在一些特殊情况可能导致协议无效。例如，如果协议存在显失公平的情况，即赔偿金额与劳动者实际应得的工伤赔偿相差悬殊；或者是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，在签订工伤私了协议书时，双方都应该谨慎，确保协议内容合理合法，以保障自身权益。