工伤协议书光签字是否有效？

在讨论工伤协议书光签字是否有效这个问题之前，我们先来了解一下合同生效的一般条件。合同生效通常需要满足几个基本要素，包括合同主体具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等。简单来说，签合同的人得有能力签合同，是真心实意愿意签的，而且合同内容不能违法乱纪或者损害大家的利益。

对于工伤协议书而言，它本质上也是一种合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。同时，该法第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

这就意味着，只要签订工伤协议书的双方都有相应的民事行为能力，比如是心智正常、能够对自己行为负责的成年人，并且是在自愿的情况下签的字，协议内容也不违反法律规定和社会公共利益，那么仅仅签字也是有效的。签字是当事人表达自己意愿、确认合同内容的一种方式，和按手印、盖章具有同等的法律效力。

不过，在实际情况中，如果一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，使对方在违背真实意思的情况下签字，或者协议内容显失公平，比如赔偿金额远远低于法定标准等，那么受损害方可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，如果协议违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的强制性规定，比如排除了用人单位的法定责任、限制了劳动者的合法权益，那么这部分条款可能会被认定为无效。

所以，工伤协议书光签字一般是有效的，但具体情况还得结合实际情况来判断，要是协议存在问题，当事人可以通过合法途径来维护自己的权益。