公司部门解散要求我转岗该怎么办？

当公司部门解散要求员工转岗时，这涉及到劳动合同内容的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工作内容是劳动合同的重要组成部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面强制要求您转岗，必须与您协商并达成一致意见，而且要签订书面的变更协议。

如果公司部门解散是客观情况发生重大变化导致的，依据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您不同意转岗，而公司又没有按照法律规定的程序处理，强行要求您转岗或者解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在这种情况下，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与公司进行积极的沟通，明确表达您对转岗的意见和诉求，要求公司按照法律规定处理。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在处理过程中，要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。