大额医疗是否算工资个税？

要判断大额医疗是否算工资个税，得看具体情况。首先，我们来了解一下工资个税的基本概念。工资个税就是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，按照一定税率缴纳的税款。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。也就是说，符合国家规定标准的社会保险费用是可以在计算工资个税时扣除的。

对于大额医疗费用补充保险，如果它是由单位和个人共同缴纳，并且是按照当地政府规定的比例和标准缴纳的，通常是可以在个人所得税前扣除的，不算入工资个税的计税基数。比如，当地政府规定企业和个人按照一定比例缴纳大额医疗保险，在这个规定范围内缴纳的部分，就可以在计算工资个税时先扣除。

然而，如果大额医疗保险是企业在国家规定的基本医疗保险之外，为员工额外购买的商业保险性质的大额医疗补充保险，那么这部分费用通常不能在个人所得税前扣除，需要计入工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税。因为这种额外的商业保险不属于税法规定的可扣除的社会保险范畴。

所以，大额医疗费用补充保险是否算工资个税，关键在于它是否符合国家规定的标准和性质。如果是符合规定的基本医疗保险补充部分，一般不算工资个税；如果是额外的商业保险性质的，则需要算入工资个税。